聯發科創造了一種全新的turn-key營運模式,「聯發科轉型為客戶服務導向的軟體公司,不只賣芯片,更賣服務,」北京凌鴻智業教育科技總經理吳宗錡指出。
專注把一件事情做到最好
聯發科手機晶片,直接挑戰的是高通、德州儀器等國際大廠。專注把一件事情做到最好,是聯發科後發而先至的關鍵。
「外商做什麼事情都先談分工,聯發科只談如何把事情做到好,」一位與蔡明介熟稔的外商董事長分析。
回顧聯發科的十一年發展歷程,可以發現蔡明介都是在市場正準備邁入高速成長期之際,迅速切入市場,成為霸主。
二○○六年,聯發科併購北京博動科技,一位博動科技的老員工透露,博動研發人員過去每週只要交出一個手機軟體測試版本;但聯發科入主之後,赫然發現聯發科的工程師設計出一套檢測軟體,每週的手機軟體檢測版本衝到一百多件。「高度的效率與紀律,讓人印象深刻,」他表示。
大部分人都知道聯發科大量聘僱台清交的高材生,卻很少人知道聯發科在招募人才時候,不只看成績單,更評估面試者的人格特質,適不適合打團體戰。
聯發科選擇未來的產品時,「不斷repeat過去的核心競爭力,」北京郵電大學經濟管理學院院長呂廷杰剖析。
12/09/2008
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