化身金牌員工
撰文：周啟東
ＤＤＩ替全球五百大企業中的四百大企業提供精英人才的篩選、評鑑及養成，是世界知名的人才顧問公司，在全球二十七個國家擁有據點，台灣上市公司中有很多都是ＤＤＩ的客戶。ＤＤＩ台灣總經理葉庭君指出，這二年世界經濟情勢變化快速，台灣企業老闆都有很深的不安全感，很多人在挑選企業精英人才時，都要求將「應變力」這項能力特質加重計分。
「你要了解你的世界以外的世界，到底發生了什麼事，別人如何生活！」這是鴻海集團最新的徵人廣告，不只外商企業尋找具有快速應變力的潛力人才，連台灣首富郭台銘也在尋找具有應變力的人才，鴻海的「新世紀儲備幹部培訓班」（簡稱「新幹班」）從一九九六年開始就是鴻海的人才黃埔軍校，十二年來培養出上千名的鴻海將才，今年鴻海進階主管要花五年時間培訓的四大能力之一就是「應變處理能力」。
預知商機 楊汶唐 發現下一個明星商品
預知冰山融化只解決了一半危機，找到下一座冰山才是企業的新救星，對於新救星，自然要給予隆重禮遇。○七年三月，惠瑞捷（VERIGY）台灣ＩＣ設計事業群經理楊汶唐夫婦出現在著名的度假勝地夏威夷茂宜島，他們不是去度蜜月，而是去領惠瑞捷全球年度最佳員工獎（President Club），全球只有六名員工得獎，除了執行長龐恩凱（Keith Barnes）親自頒獎鼓勵外，四天三夜的行程全由公司免費招待。
楊汶唐之所以受到ＶＩＰ級的款待，是因為○五年，當XBOX2晶片還在某ＩＣ設計公司設計階段時，他就決定在數十種新產品中，針對這項新產品提供測試服務，並不惜花費數百萬元製作測試樣品，後來果然壓對寶，XBOX2全球大賣，惠瑞捷價值上千萬美元的測試機台在台灣的ＩＣ工廠就裝了二十台，每天二十四小時不斷測試完成的晶片成品。
高科技產品變化無常，台灣數十家ＩＣ設計公司同時正在研發的新產品就有上百種，資源有限，要投資在什麼樣的產品上，這是楊汶唐最大的挑戰，能夠在資訊不充足條件下，立即做出正確的判斷，找出下一個明星產品，就是他的最大價值。
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